为搭建人才梯队、满足公司发展对人才的需求，储备优质后备干部，10月14日，总公司举行了工程管理部部长助理、供水技术部部长助理和枝城公司经理助理3个职位的后备干部选拔竞职演说大会。公司厂级以上干部、机关全体人员以及部分职工代表共计66人参会，党总支班子成员、相关部门负责人担任评委进行现场评分。
经过前期宣传发动、民主推荐、个人自荐、民主测评、座谈等程序，并经总公司干部任用考察小组进行资格条件审查，有9名竞职者符合职位选拔条件进入竞职演说环节。
竞演大会上，竞职人员按照抽签顺序上台分别从个人成长经历、工作实绩、竞争优势及未来规划等方面进行了演说。演说声情并茂、坦诚真挚、热情洋溢，充分展示了供水青年队伍勇于争先、敢于担当、奋发向上的良好精神风貌。
通过现场评分，有6名竞职者进入下一轮组织考察环节，最终确定3名竞职者胜出获得竞聘职位并纳入公司后备干部进行培养。
近年来，公司本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，多形式为青年队伍提供自我展示的平台，着力打造年轻化的中层干部后备队伍，探索优秀人才脱颖而出、干部能上的选人用人机制，以进一步优化中层干部队伍的年龄、文化结构，努力提高干部队伍的整体素质，为全面加强供水队伍建设提供强有力的组织保障和人才支撑。（姚晓红、贺缨岚/文，周高/图） |
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