今年以来，总公司紧紧围绕供水中心工作，坚持“突出重点、加强监管、注重预防、规范权力”的工作原则，着力打造廉洁和谐的公司环境，推进清廉国企建设。
着力压实主体责任。结合党风廉政相关要求，制定下发总公司《落实全面从严治党（党风廉政建设）主体责任清单》、《清廉企业建设工作实施方案》、《清廉企业重点工作任务清单》，把建设清廉企业工作纳入全年党建、党风廉政重点工作，压实管党治党主体责任，形成主要领导负总责、分管领导抓具体、纪检委员监督协调、各支部齐抓共管的工作格局。党总支每季度专题研究党建、党风廉政工作，年初与各单位、部门签订党风廉政建设目标考核责任书，工程项目开工同时签订施工合同和廉政责任书，确保责任制的全面落实。
着力做实监督工作。公司党总支和所属4个支部均配备纪检委员，认真落实“两个责任”督查工作机制，指导督促党总支、各党支部履行基层党建主体责任，强化事前监督，严格执行“三公”经费管理，深入供水一线、工程管理、党政工群团费用收支、财务报销、资金流动、物资采购、车辆管理以及四风建设“十不准”制度执行等各个层面和环节，全过程监督监控。今年以来，已对45项生产经营类物资采购项目的竞标过程进行全程监督。围绕疫情防控、经营管理、清廉建设、员工劳动纪律等先后深入基层单位检查监督4次。
着力规范民主决策。完善修订营商环境相关制度17个，梳理35条党总支前置研究讨论事项清单。凡“三重一大”事项必须由领导班子集体决策，今年已召开“三重一大”会议29次，对64项事宜进行了会议研究、决策。组织召开七届六次、七届七次职工（工会）代表大会，讨论通过10个审议报告。
着力建设清廉队伍。运用“四种形态”，将廉政意识层层传导，加强员工“八小时以外”监管，对党员干部苗头性倾向性问题，及时开展“提醒谈话”，开展重要节庆廉洁教育提醒7次，集体廉政谈话2次，新任干部任前廉政谈话2次；对4名职工操办婚丧喜庆事宜进行审批，并进行廉政提醒；与9名有子女参加今年中高考的职工进行预警谈话，集中召开廉政提醒会，集体签订不操办“升学宴、谢师宴”承诺书；对重点岗位重点人员进行廉政风险排查，共排查风险点109个；62名党员干部及家属与公司签订《家庭助廉承诺书》；对市纪委、市妇联发起的“清廉家风建设倡议书”印发至全体党员及班组以上干部人手一份。
着力加强清廉文化。结合党风廉政宣教月和“清泉润家”党建特色工作，利用党史学习教育、供水讲堂、中心组学习、“三会一课”、支部主题党日、“道德法治讲堂”等方式做好廉洁文化教育。各支部累计开展“支部主题党日”36次，“道德法治讲堂”活动3次，书记上廉政党课9次，学习上级通报24期。制作廉政专栏、在电梯口、楼道、电脑等显眼处贴廉洁警示语；组织公司干部职工参观烈士纪念馆、革命烈士陵园等，观看廉政警示教育片，引导党员干部以案明纪、以案明鉴，使其知敬畏、明底线、重品行、正操守；职工积极分享清廉家风小视频、清廉书法等，不断增强职工的廉洁从业意识。（贺缨岚/文，周高/图） |
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